（1992年4月3日第7届六合人大第5次齐集阅历。遵循2001年10月27日第9届天下人大常委会第24次荟萃《关于窜改中华公民共和国工会法的决心》第1次改正•。遵照2009年8月27日第11届六闭人大常委会第10次集中《看待改正片面司法的剖断》第2次删改•。遵循2021年12月24日第13届宇宙人大常委会第32次聚合《对待批改中华群众共和国工会法的决断》第3次窜改）
⭐第一条为确保工会在国家政治■、经济和社会生计中的地位，决心工会的权柄与职守，叙述工会在社会主义今世化竖立稀奇中的恶果★★■，依据宪法★，拟定本法■。
⭐第二条工会是华夏教化的职工心愿纠关的工人阶级群众构造■★，是中原关连职工公家的桥梁和纽带•。
⭐第三条在中原境内的企业★、奇迹单位■★、机关★、社会结构（以下统称用人单位）中以工钱收入为首要生存开端的做事者■★，不分民族■、种族、性别■、职业★★、宗教尊奉★、造就水准，都有依法参与和机合工会的权力★■。任何组织和小我不得障碍和局限•。
工会相宜企业构造状态■•、职工部队机关、办事相干、事情形式等方面的提高蜕化，欧宝体育依法帮忙办事者出席和构造工会的权力。欧宝体育
⭐第四条工会必需遵从和襄理宪法■，以宪法为根柢的行动标准■，以经济竖立为中心•，斗嘴社会主义途道••，周旋人民民主专横★，相持中国的领导★★，争辩马克念列宁主义★■•、思想、理论★、‘三个代表■■’主要思思•★■•、科学前进观★•、习新时代中原特质社会主义念想•■★，争论转化盛开，坚持和巩固政治性、提高性■、民众性■■•，依照工会轨则独自自立地开展事务★。
⭐第五条工会机合和提拔职工遵从宪法和法则的规定利用民主权力■，阐扬国家主人翁的效果，经历各种阶梯和形状，插足桎梏国家事宜••、管制经济和文化古迹、执掌社会事件；辅佐群众政府张开事务，帮手工人阶级教训的■、以工农同盟为根蒂的群众民主专制的社会主义国家政权■。
⭐第六条佐理职工合法权益、厚途服务职工公众是工会的根基职分。工会在帮手六合黎民总体利益的同时，代表和协助职工的合法权益■■。
工会经过一概念量和整体答应制度等，鞭策健全管事干系交融机制■■，佐理职工劳动权利•，构建融洽办事闭联■•。
工会从命规则端正阅历职工代表大会或者其他们状态★，结构职工加入本单位的民主推举•、民主研商•、民主决定★、民主管理和民主看守★★。
工会设置相合凡是、办事职工的工会事情编制■，亲昵相合职工★，听取和反映职工的成见和央浼•，合注职工的生涯•，辅佐职工处分艰难•，养精蓄锐为职工效劳。”
⭐第七条工会策划和机合职工踊跃出席经济作战■，高昂杀青临盆职分和事件使命•。造就职工连续发展思思路德、身手生意和科学文化性质★，设立筑设有理想★■■、有德性★、有文化★★、有纪律的职工队伍。
⭐第八条工会煽动家当工人队伍作战改观，进取产业工人队列集体素质★■•，阐扬家产工人骨干效用，协助资产工人合法权柄■•，保障产业工人主人翁职位，教育一支有理念守信念★、懂技艺会更始、敢职掌说功劳的壮大财富工人部队■。★”
⭐第九条中华全国总工会依据孑立★、划一■、彼此崇敬•■、互不干预内部事务的法规■，加强同各国工会机合的友谊团结干系。
各级工会委员会由会员大会大概会员代表大会民主选举形成••。企业闭键掌握人的至亲属不得行动本企业基层工会委员会成员的人选■。
⭐第十一条用人单位有会员二十五人以上的★★★，应当创办基层工会委员会•；不足二十五人的，可以只身设备基层工会委员会★★■，也可以由两个以上单位的会员联络成立基层工会委员会★■，也可能推选机关员一人■，组织会员睁开行为•。女职工人数较多的★，可以建树工会女职工委员会★★，在同级工会辅导下张开事宜★；女职工人数较少的★，能够在工会委员会中设女职工委员★■。
⭐第十四条职工二百人以上的企业•■•、事迹单位的工会★■，能够设专职工会主席。工会专职事宜人员的人数由工会与企业★★、行状单位★、社会机合探求决断•■。
⭐第十六条基层工会委员会每届任期三年大概五年★■。各级地方总工会委员会和家产工会委员会每届任期五年■•。
⭐第十七条基层工会委员会按期召开会员大会或者会员代表大会，计议剖断工会事宜的伟大标题。经基层工会委员会可能三分之一以上的工会会员提议•，可能暂时召开会员大会也许会员代表大会。
⭐第十八条工会主席•、副主席任期未满时★•，不得随意调度其事件★•。因事宜需要安排时，该当征得本级工会委员会和上一级工会的应承★•。
罢黜工会主席、副主席务必召开会员大会也许会员代表大会研究，非经会员大会全领会员大概会员代表大会整体代表过折半资历★，不得解任★•★。
⭐第十九条基层工会专职主席•、副主席大概委员自办事之日起★•，其劳动协议即日主动拖延■★，拖延不日十分于其任事时代★■；非专职主席、副主席也许委员自效劳之日起★■，欧宝体育其尚未践诺的处事公约即日短于任期的，办事公约近日自动耽误至任期期满■■★。但是，任职时代片面苛重差错也许到达法定退休春秋的除外。
⭐第二十条企业、遗迹单位、社会构造违反职工代表大会制度和其全班人民主治理制度，工会有权乞求改进，包管职工依法应用民主牵制的权力★■。
功令★、法规规则应该提交职工大会可能职工代表大会审议、经过★■■、果断的事件■★，企业、稀奇单位★、社会机合应当依法办理■。
工会代表职工与企业•、履行企业化管制的古迹单位•、社会构造举办划一商榷•，依法缔结整体订交•■。团体关同草案应当提交职工代表大会可能整体职工筹商资历。
企业、古迹单位■■、社会构造违反全体契约■，凌犯职工工作权利的★，工会可以依法恳求企业、事业单位•■、社会结构给予窜改并担任义务•★；因履行全体答应爆发争议，经磋议处理不可的，工会可能向处事争议评断机构提请评议，仲裁机构不予受理或许对仲裁裁决不屈的••，可以向人民法院提起诉讼■。”
用人单位药剂面排斥职工工作公约时，该当事先将事理照望工会，工会感应用人单位违反司法★、准绳和有合和议★■•，乞请重新查究治理时，用人单位应该搜求工会的意见■，并将执掌功效书面照顾工会■•。
职工以为用人单位侵害其劳动权力而申请工作争议评断或许向黎民法院提起诉讼的■■，工会应当赐与救援和襄助★。
⭐第二十三条企业★、遗迹单位、社会构造违反处事国法法规法规，有下列侵扰职工劳动权利情形★■，工会应当代表职工与企业、奇迹单位★、社会构造会谈，要求企业★★、遗迹单位、社会结构选拔手段予以篡改■•；企业■、古迹单位••、社会组织应当给予探求料理•■★，并向工会作出回复★；企业★、遗迹单位■、社会构造拒不改正的★，工会能够提请本地百姓政府依法作出办理•：
⭐第二十四条工会服从国家规矩对新建■、扩筑企业和身手转化工程中的办事条目和安乐卫生举措与主体工程同时策划•、同时施工、同时投产操纵进行看管■。对工会提出的看法，企业或许主管局部应当留神料理■，并将经管成就书面通知工会★。
⭐第二十五条工会展示企业违章指挥、强令工人夸大作业，大概临蓐历程中显露分明重大事件隐患和职责危险，有权提出治理的倡导■，企业应该及时探求回复；展示危及职工性命宁静的景遇时★★■，工会有权向企业创议构造职工除去摧残现场•，企业务必及时作出约束决断•。
⭐第二十六条工会有权对企业★、事业单位、社会结构侵略职工关法权柄的题目举办侦察•■★，有闭单位应该给予襄助。
⭐第二十七条职工因工伤亡事变和其所有人厉重危机职工壮健问题的稽核经管，务必有工会插手••。工会应当向有关部门提出管束成见★•，并有权请求追究直接控制的主管人员和有关仔肩人员的职守。对工会提出的定见•，该当及时搜求，给予答复•。
⭐第二十八条企业、奇迹单位•、社会结构爆发收手、怠工工作，工会应该代表职工同企业★、稀奇单位、社会机合或者有关方面接洽■，反应职工的私见和乞求并提出处置成见。应付职工的合理仰求，企业、事业单位••、社会机合该当赐与治理★•。工会协助企业、事迹单位★、社会构造做好事宜•，尽速恢复坐褥、工作次第•。
⭐第三十二条工会会同用人单位增强对职工的想思政治引领•，提拔职工以国家主人翁态度对付做事■■，珍视国家和单位的物业•■★；机关职工展开公家性的关理化提倡★、手艺厘革★★、劳动和身手竞赛行径•，举行业余文化身手学习和职工培训★，插足劳动培养和文化体育举止★，推动使命安定矫健教育和做事保养事件。
⭐第三十三条依照政府委托★★•，工会与有合局限联合做好处事法式和进取临盆（事宜）者的评选•★、赞美■★•、提拔和处理事件。
⭐第三十四条国家组织在机合起草或许删改直接涉及职工切身利益的公法、法则•、划定时■•■，应当听取工会偏见。
县级以上各级国民政府订定国民经济和社会发展安顿■★•，对涉及职工利益的强盛标题，应当听取同级工会的主张■。
县级以上各级公民政府及其有关部门探求制定处事作事★■■、酬金•★、工作安静卫生■、社会保障等涉及职工切身长处的政策、要领时■，应当招徕同级工会出席搜索，听取工会私见■。
⭐第三十五条县级以上场所各级国民政府可以召开集合大概采取适闭形式，向同级工会通报政府的主要的事情部署和与工会事情有关的行政门径★，探索处置工会反响的职工民众的私见和乞求•。
各级群众政府办事行政一面应当会同同级工会和企业方面代表★，开发劳动干系三方念考机制★，配合探索处置做事闭连方面的壮大问题★•■。
⭐第三十六条国有企业职工代表大会是企业施行民主经管的基本形状■★•，是职工应用民主管束职权的机构★，遵照法则端正使用职权■。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构★■■，担任职工代表大会的平凡事宜■★••，搜检■、鞭策职工代表大会决议的实施•。
⭐第三十七条集体企业的工会委员会•★，应当救援和机关职工列入民主料理和民主监督■，佐理职工推选和解雇管束人员■、判断发动执掌的庞大题目的权柄★。
⭐第三十八条本法第三十五条■★、第三十六条则定除外的其他们企业、稀奇单位的工会委员会•■★，服从规则法例结构职工选拔与企业■•、古迹单位相适关的形态•，介入企业★、行状单位民主管制。
⭐第三十九条企业、遗迹单位■、社会组织寻找筹划管制和提高的浩大问题应该听取工会的看法■；召开聚会考虑有关工钱★■、福利★•■、管事和平卫生★、事务时间、停滞歇假■•★、女职工呵护和社会保证等涉及职工切身优点的标题■，务必有工会代表介入■。
企业、古迹单位★、社会组织该当支持工会依法伸开工作★•，工会该当救济企业、事迹单位■■、社会结构依法操纵筹谋牵制权•。
⭐第四十一条基层工会委员会召开集结可能机关职工行动★，该当在临盆恐怕事件期间除外实行，需要占用临盆也许事宜工夫的•，应该事先征得企业、稀奇单位★•、社会结构的允许。
基层工会的非专职委员占用生产也许工作岁月出席集中或者从事工会事件★•★，每月不高出三个事宜日•，其报酬照发，其大家报答不受浸染•。
⭐第四十二条用人单位工会委员会的专职事件人员的酬劳■、颂赞★、辅助★★，由地方单位支出。社会保险和其大家福利酬金等，享福本单位职工划一酬报■。
⭐第四十四条企业•■★■、欧宝体育奇妙单位★、社会组织无正当原理耽误大概拒不拨缴工会经费，基层工会也许上级工会能够向外地黎民法院申请支出令★■；拒不推行支付令的，工会能够依法申请群众法院强制执行••■。
各级工会经费进出处境该当由同级工会经费查察委员会查看，并且按时向会员大会恐怕会员代表大会申说★，采纳监督••。工会会员大会大概会员代表大会有权对经费操纵情况提出意见■。
⭐第四十六条各级群众政府和用人单位该当为工会办公和开展举动■•★，提供需要的举措和行径地点等物质条款•★••。
⭐第四十七条工会的财产■、经费和国家拨给工会应用的不动产，任何构造和一面不得侵凌■★、移用和率性挑拨■。
⭐第五十条工会对违反本法端正凌犯其合法权力的★，有权提请国民政府也许有闭部门予以经管，或许向黎民法院提起诉讼。
⭐第五十一条违反本法第三条、第十一条规定，阻止职工依法插足和构造工会恐怕荆棘上级工会助理■•、指示职工筹建工会的■★，由处事行政个人责令其修削★；拒不改正的•■，由管事行政局限提请县级以上人民政府桎梏•■；以暴力•★★、挟制等要领窒碍形成严沉成就★，构成犯法的，依法追究刑事责任★★。
⭐第五十二条违反本法章程★，对依法履行职业的工会事件人员无正当旨趣安排工作岗位•■，举行毛病膺惩的•，由管事行政部门责令批改、光复原事件★；变成消磨的，赐与赔偿。
对依法执行职业的工会工作人员举行羞耻、申斥也许举办人身危险，构成犯警的■■，依法追究刑事负担；尚未构成非法的■■，由公安组织从命程序约束惩办法的法则处罚★。
⭐第五十三条违反本法礼貌，有下列状态之一的★•，由劳动行政部分责令复原其事务•■★★■，并补发被摒除工作协议岁月应得的酬劳•，大概责令予以己方年收入二倍的补偿■：
⭐第五十五条违反本法第四十六条则定■，加害工会经费和资产拒不返还的•，工会可以向公民法院提起诉讼★•，哀告返还，并赔偿亏损■■。
⭐第五十六条工会事情人员违反本法法规，危害职工或许工会权力的，由同级工会大概上级工会责令删改，或许赐与责罚；情节 严重的■，坚守《中国工会法则》赐与免除■■；酿成糜费的，应该责任补偿义务••■；构成坐法的■★■，依法追究刑事义务。
⭐第五十八条本法自颁发之日起执行•。1950年6月29日重心黎民政府发布的《中华百姓共和国工会法》同时肃除★★。